連日來(lái)，金航資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司緊緊圍繞集團公司節前工作會(huì )議部署，積極應對外部環(huán)境變化，精準定位自身發(fā)展方向，通過(guò)整合優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)、健全規章制度、發(fā)揮人才潛能等舉措，為公司壯大發(fā)展實(shí)力提供堅強保證。

資產(chǎn)整合優(yōu)勢進(jìn)一步彰顯。面對吸收合并奧神、民爆、金橋包裝等企業(yè)附帶的資產(chǎn)管理難題，公司及時(shí)調整運作方案，加大篩選力度，通過(guò)差異化制定租賃方案、加大對盤(pán)活閑置租賃資產(chǎn)考核、建立健全租賃后續服務(wù)和租賃資產(chǎn)集中管理“兩個(gè)體系”，不斷提升高效益優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)的占比，使整合資產(chǎn)保持增值盈利模式，不斷彰顯后續效益動(dòng)能。

制度管理規范進(jìn)一步健全。根據形勢和發(fā)展的不斷變化，認真梳理現有的制度體系，重點(diǎn)對租賃、合同、資金、招標、租賃服務(wù)等配套管理制度進(jìn)行修訂完善，逐步提升資產(chǎn)租賃提效增值的檔次，發(fā)揮資產(chǎn)資源潛在的非對稱(chēng)優(yōu)勢，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)運行質(zhì)量提質(zhì)增效。圍繞資產(chǎn)效益核心，嚴格執行“強管理、降成本、提效益、促改革、推創(chuàng )新”十五字方針，以敢于碰硬的作風(fēng)和勇氣克服困難、化解矛盾，全力推動(dòng)企業(yè)做大做強。

人才保障作用進(jìn)一步激發(fā)。堅持“人盡其才、才盡其用”原則，科學(xué)制定人才培育、使用計劃，將有技能、有手藝、會(huì )特長(cháng)的人員充實(shí)到租賃、維修、安全等一線(xiàn)，將有才干、有能力、會(huì )干事的人員安排到資產(chǎn)處置、管理協(xié)調、財務(wù)管理等重要崗位，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

               楊斯杰