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氨綸公司充分發(fā)揮老員工“傳幫帶”作用效果顯著(zhù)

發(fā)布時(shí)間:2018-05-29 閱讀量:

今年以來(lái),為配合八期項目投產(chǎn)做好人才儲備,公司加大了員工招聘力度,陸續增加了一批新生力量。為了使這些新人能夠迅速進(jìn)入角色、發(fā)揮作用,氨綸公司充分發(fā)揮“傳幫帶”作用,采取“一對一指導、手把手教學(xué)、心連心共進(jìn)”的辦法,取得了明顯成效。

在實(shí)際操作中,公司以班組為單位,指派老員工與新員工開(kāi)展結對幫扶,在工作技能、企業(yè)文化、部門(mén)內外溝通等方面進(jìn)行全面培訓指導。新員工在學(xué)習期間定期反饋工作情況,由班組長(cháng)定期開(kāi)展考核,并將考核結果與獎金掛鉤,最大程度調動(dòng)大家互幫互促積極性。公司要求各位老員工在培訓指導的過(guò)程中,不單單只注重工作技能的傳授,要更加注重對新員工的人文關(guān)懷,使得新員工從內心深處認同企業(yè),增強歸屬感,愿意把個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)。通過(guò)此舉,在公司營(yíng)造了“比學(xué)趕超”的良好氛圍,加快提升了新員工的技能水平,也使得新招聘員工的流失率大大降低。(朱夢(mèng)瀟) 

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