為了推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育取得實(shí)效，灌西投資公司通過(guò)“四個(gè)對標”找差距，扎實(shí)開(kāi)展好“推動(dòng)高質(zhì)發(fā)展‘四效’調研行”活動(dòng)，切實(shí)把推動(dòng)公司高質(zhì)發(fā)展中存在的突出問(wèn)題找準、根源找深，研究破解難題的實(shí)招、硬招。

對標“發(fā)展目標”找差距。黨委班子成員深入基層一線(xiàn)接地氣、通下情，每名成員掛鉤4到5個(gè)聯(lián)系點(diǎn)，精選調研課題，圍繞“轉型升級、改革創(chuàng )效、降本提質(zhì)、新業(yè)發(fā)展、從嚴治黨、民生實(shí)事”等6個(gè)課題深入基層一線(xiàn)調研找差距，提出破解制約公司高質(zhì)量發(fā)展問(wèn)題的具體措施21條，撰寫(xiě)調研報告8篇。緊密結合學(xué)習和調研所得，圍繞“四個(gè)講清楚”，黨委班子成員分片區講專(zhuān)題黨課5次。

對標“身邊典型”找差距。推動(dòng)“三學(xué)”“四重四高”活動(dòng)開(kāi)展，找準“時(shí)代”標桿，恪守黨性初心。通過(guò)開(kāi)展“管理人員學(xué)安樹(shù)林，普通黨員學(xué)祝星星”“雙學(xué)”活動(dòng)，選樹(shù)10名突出貢獻功臣、9名科技創(chuàng )新能手和10名愛(ài)崗敬業(yè)標兵，宣傳他們的閃光點(diǎn)及感人事跡，把看得見(jiàn)、學(xué)得來(lái)的身邊典型人物作為學(xué)習標桿，對標自身存在問(wèn)題找不足之處。結合“高質(zhì)高效高目標、創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )金杯”黨內主題教育實(shí)踐活動(dòng)，搭建“三高三創(chuàng )”競賽平臺，推進(jìn)“一點(diǎn)一片一隊一崗”創(chuàng )建，選樹(shù)了5個(gè)黨支部、8個(gè)片區和10支黨員志愿服務(wù)隊、黨員科技創(chuàng )新突擊隊、黨員創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )效先鋒隊以及32個(gè)黨員示范崗，使灘頭碼頭、田頭塘頭成為踐初心擔使命的一線(xiàn)陣地。

對標“工作實(shí)績(jì)”找差距。召開(kāi)“調研成果交流會(huì )”，認真梳理匯總調研成果，分析工作中存在的差距不足，提出有價(jià)值的對策建議。針對公司養殖模式單一、配套設施滯后、效益不高等桎梏，圍繞養殖品牌創(chuàng )建積極探索產(chǎn)、供、銷(xiāo)一條龍養殖體系。針對鹽業(yè)生產(chǎn)鹵水供應不平衡、原鹽產(chǎn)質(zhì)量下降，與市場(chǎng)客戶(hù)要求的差距，在生產(chǎn)工藝和增建洼站方面開(kāi)展可行性研究。針對困難職工脫貧難與職工對美好生活期盼的差距，采取走訪(fǎng)蹲點(diǎn)、交流座談等方式，深入基層開(kāi)展調查研究，建立完善扶貧幫困長(cháng)效機制，開(kāi)展幫扶行動(dòng)，增強職工群眾獲得感、幸福感、歸屬感。

對標“民生實(shí)事”找差距。召開(kāi)“董事長(cháng)與職工代表對話(huà)會(huì )”，搭建企業(yè)與職工面對面的交流平臺，聽(tīng)取職工對民生實(shí)事的各類(lèi)意見(jiàn)，保障廣大職工的知情權、參與權和建議權，堅持把解決群眾難事作為主題教育的落腳點(diǎn)抓細抓實(shí)；找出道路、環(huán)境衛生、生產(chǎn)配套設施等民生實(shí)事14件次，信訪(fǎng)問(wèn)題8件。

                                                        （季興勝）