活動宗旨“同向”。堅持把“轉變黨員干部作風,提升服務職工群眾水平,促進企業(yè)發(fā)展和民生改善”作為“雙進雙促”和“名譽班組長”活動的共同宗旨,在細化活動方案上最大限度“去異存同”,推動“雙進雙促”與“名譽班組長”兩活動無縫對接,實現多項內容交融聯(lián)動,增強“雙進雙促”活動的針對性和可操作性,促進“雙進”有載體,“雙促”有長效。
活動人員“同責”。堅持以深化“名譽班組長”活動為抓手,把“名譽班組長”活動中明確的投資公司領導班子人員、機關中層管理人員和基層黨員干部作為“雙進雙促”活動主體責任人,并按照“交叉進入、雙向同責”的要求,明確主體責任人參與兩項活動的同職責、同任務、同程序,不定期開展“一本日志雙向記錄”的督查考核工作,為切實了解新需求、分析新問題、解決新矛盾固化責任。
活動主題“同調”。堅持把“至少四個一”作為兩項活動的共同主題,即每周至少與聯(lián)系點溝通交流一次、每月至少到聯(lián)系點參與實踐一天、每季度至少為聯(lián)系點解決問題一件、每年度至少幫聯(lián)系點提高業(yè)績一步,激勵黨員干部定期進班組、進家庭,積極把企業(yè)會議精神、支持政策及溫暖關懷帶下去,把基層狀態(tài)、群眾需求和合理建議帶上來,找準問題、解決難題,確保“雙進雙促”活動形常態(tài)、見長效。
活動措施“同步”。堅持把“雙進雙促”和“名譽班組長”兩項活動納年度黨建重點項目,細化活動方案,列出具體清單,明確統(tǒng)一要求,目標責任到人,堅持掛圖作戰(zhàn),突出公司領導分工帶頭,確保班子成員每人都有聯(lián)系點,結對困難職工具體到人,激勵各級主體責任人帶著任務進班組、進家庭,仔細排查企業(yè)扭虧難點、項目推進焦點、班組創(chuàng)建基點和職工幫扶重點,認真征求意見,集中會辦問題,形成公司領導、機關中層及基層管理人員三級三層參與體系,促進兩項活動同步全覆蓋。
活動成效“同顯”。堅持以“進班組促發(fā)展、進家庭促和諧”為落腳點,突出問題導向,巧妙結合黨員主題教育、職工“五講”教育及“微心愿”服務平臺載體,共同推進兩項活動向縱深開展,先后走訪300余人次,收集阻礙企業(yè)發(fā)展和影響職工生產生活等各類問題近800條,會辦整改率在90%以上,促進企業(yè)管理創(chuàng)新“面對面”、轉型發(fā)展“手牽手”、服務職工“心連心”。
(葉維友)