職工凡是遇到什么什么、如何如何事，都要說(shuō)“娘家人”您做主。作為企業(yè)基層工會(huì )更要做好“娘家人”。

    企業(yè)的效益與職工的利益緊相連。職工的工作、生活條件是否得到改善，職工的合理訴求是否得到答復、職工的分配是否公平合理等等，直接影響職工工作積極性和為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng )造力。

     作為“娘家人”。首先，政治立場(chǎng)要堅定，作風(fēng)要民主，要密切聯(lián)系群眾，要熱心為職工服務(wù)。其次，要以職工群眾首席代表的身份，參與企業(yè)涉及職工切身利益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題會(huì )議，積極反映職工的意愿和要求，提出切合實(shí)際的工會(huì )意見(jiàn)。第三，充分發(fā)揮工會(huì )調解員作用，積極維護整體和群體和諧穩定。

    在日常工作中必須正確引導和教育員工認識和處理眼前利益與長(cháng)遠利益、局部利益與全局利益、個(gè)體利益與整體利益的關(guān)系，正確看待改革中出現的矛盾和問(wèn)題，正確對待改革、考核中利益關(guān)系的調整。要抓住熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，把解決好職工的思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)。要感情投入，堅持把思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)抓。為達到感情上的交流，心理上的共振，思想上的共鳴，力求達到職工對公司發(fā)展工作思路的支持。疏通民情通道，從而為促進(jìn)公司改革、推動(dòng)公司發(fā)展和保持公司的穩定發(fā)揮作用。（王學(xué)忠）