3月17日，公司人力資源部門(mén)組織對年初招聘的四名線(xiàn)路工崗位的員工進(jìn)行上崗前的業(yè)務(wù)知識和操作技能綜合考評。
公司供電所一線(xiàn)員工年齡結構老化，與電力業(yè)務(wù)的拓展、工程量的攀升，線(xiàn)路電工用人短缺之間的矛盾日益突顯。為此，公司于2015年底招錄了四名外線(xiàn)崗位電工。人力資源部門(mén)為了幫助他們快速轉換角色，適應崗位所需，充實(shí)到一線(xiàn)工作中去，精心編制了針對性、操作性強、內容豐富、角度全面的《新入職員工崗前培訓方案》，其內容涵蓋了安全知識、崗位技能操作、行為規范、融入度、執行力、創(chuàng )新力等。通過(guò)為期二個(gè)多月的內部培訓，取得了顯著(zhù)成效?，F四名新員工能夠基礎具備完成線(xiàn)路崗位的接線(xiàn)制作、線(xiàn)路金具安裝、扎線(xiàn)、登桿等操作技能。(人力資源部）