為有效應對疫情給勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的新情況新問(wèn)題，灌西公司工會(huì )引導企業(yè)和職工在集體協(xié)商制度框架下，采取調整職工工資增幅比例、提高職工福利待遇、做好職工安全勞動(dòng)保護等方式，幫助企業(yè)留人留心，不斷促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。

4月13日下午，灌西公司集體協(xié)商要約談判在市總工會(huì )12樓會(huì )議室拉開(kāi)帷幕，氣氛“火熱”。

職工方代表與行政方代表雙方相對而坐。職工方代表率先提問(wèn)：“隨著(zhù)市場(chǎng)菜價(jià)、物價(jià)上漲，人均工資增長(cháng)可否為15%，照顧一下職工的實(shí)際生活困難？”。

“公司經(jīng)營(yíng)逆勢而上，取得了一定的經(jīng)濟效益，但職工工資增長(cháng)要循序漸進(jìn)，控制在合理的范圍內。人均增長(cháng)15%相對較高，我方建議增長(cháng)比例為8%”。行政方代表回應到。

“職工2021年工資增長(cháng)最少不低于10%?！薄?span>

這是灌西公司集體協(xié)商要約談判會(huì )上，企業(yè)職工方與行政方就職工工資增幅比例進(jìn)行協(xié)商時(shí)的一幕。

協(xié)商會(huì )上，職工方代表坦率地提出問(wèn)題，行政方直截了當說(shuō)明情況，開(kāi)誠布公地進(jìn)行溝通，整個(gè)協(xié)商充分體現了行政、工會(huì )雙方對平等協(xié)商工作重要性的高度重視，雙方協(xié)商代表能結合公司發(fā)展全局，從公司實(shí)際和職工切身利益出發(fā)，闡明各自觀(guān)點(diǎn)，陳述各自理由和依據，相互尊重，平等協(xié)商，達成共識。

“開(kāi)展集體協(xié)商，不僅要關(guān)注職工的工資待遇，還要維護職工各方面福利待遇，比如休息休假、勞動(dòng)保護等?！惫辔髀毠し绞紫硗鹾瓯硎?，下一步，職工方還將通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商建立健全職工工資長(cháng)期增長(cháng)機制。同時(shí)，還要就維護在崗職工的身心健康等方面，創(chuàng )新協(xié)商模式，簽訂“1+3”集體合同。為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系夯實(shí)基礎，凝聚共識，提振信心，激勵廣大員工立足崗位，奮勇?tīng)幭?，推?dòng)公司高質(zhì)高效發(fā)展。

市總工會(huì )副主席張明富、市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)、市權益保障部部長(cháng)周躍峰參加觀(guān)摩指導。

協(xié)商談判結束后，市總工會(huì )副主席張明富就集體協(xié)商談判的具體工作指出：一要在為什么協(xié)商上，形成共識，提高站位；二要在協(xié)商什么上，明確目標，理清思路；三要在怎樣協(xié)商上，找準方向，逐步深化；四要在怎樣支持保障上，強化舉措，完善機制。對今年的集體協(xié)商工作進(jìn)行再動(dòng)員，再部署,為今后的工作指明了方向，推動(dòng)市高質(zhì)發(fā)展，后發(fā)先至的發(fā)展新境界作出更大貢獻。

市權益保障部部長(cháng)周躍峰強調，各片區要認真做好集體協(xié)商的具體工作，認真學(xué)習灌西及其他典型的集體協(xié)商工作中好的做法，補齊工作短板，推動(dòng)協(xié)商工作再上新臺階。（許東彥）