“為進(jìn)一步實(shí)現公司發(fā)展成果與職工共享，我方建議2021年人均工資增長(cháng)15%”；“職工工資增長(cháng)要循序漸進(jìn)，人均增長(cháng)15%相對較高，我方建議增長(cháng)比例為8%”；“職工2021年工資增長(cháng)最少不低于10%”……這是在連云港市工投集團灌西投資公司的集體協(xié)商要約會(huì )上，企業(yè)方代表和職工方代表協(xié)商職工工資增長(cháng)比例的一幕。

協(xié)商要約會(huì )會(huì )場(chǎng)不是以往的臺上臺下，而是面對面“平起平坐”?！皼](méi)進(jìn)來(lái)之前心情很緊張，走進(jìn)會(huì )場(chǎng)，看到?jīng)]有臺上臺下之分心情也放松了，沒(méi)有拘束感?！甭毠ご碜Ｐ切窍蛴浾哒f(shuō)。小變化體現大寓意，讓協(xié)商更融洽，對話(huà)更真誠。

這次協(xié)商會(huì )議現場(chǎng)還增設指導觀(guān)摩席，也是這次集體協(xié)商要約會(huì )的一大亮點(diǎn)。連云港市總工會(huì )指導員、權益保障部部長(cháng)周躍峰說(shuō)：“大家互相友好協(xié)商，不能變成一邊倒的工作匯報，就是要聽(tīng)到職工不同的聲音?！边@一席話(huà)，讓職工方代表開(kāi)始暢所欲言，不時(shí)出現“搶話(huà)筒”場(chǎng)景。協(xié)商完“軟件”談“硬件”。一條條事關(guān)切身利益的問(wèn)題被擺上臺面，沒(méi)有以往的客套話(huà)，協(xié)商問(wèn)題不“拐彎”，一針見(jiàn)血，直奔要害。對于職工方代表最關(guān)心的工資年增長(cháng)比例，企業(yè)方一把手給出確切答案。

為切實(shí)履行參予、維護、監督的職能，依法維護職工合法權益和利益，實(shí)現企業(yè)發(fā)展成果與職工共享，在集體協(xié)商要約會(huì )召開(kāi)前，該公司工會(huì )代表職工方向企業(yè)行政遞交了集體協(xié)商要約書(shū)，就協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內容與行政方協(xié)商代表進(jìn)行了充分地溝通，并提交了關(guān)于“1+3”集體合同中征集來(lái)的三大項19小項問(wèn)題清單。

原計劃2個(gè)小時(shí)的集體協(xié)商要約會(huì )，足足開(kāi)了有4個(gè)小時(shí)，雙方代表就此19個(gè)問(wèn)題達成一致共識，并將協(xié)同相關(guān)職能部門(mén)確保此次協(xié)商成果落實(shí)到“1+3”集體合同和“十大民生實(shí)事”中，切實(shí)保護職工的合法權益。（特約記者  劉毅  通訊員  張明建）