今年以來(lái)，灌西以“點(diǎn)、線(xiàn)、面、體”實(shí)施“十二項”行動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì )創(chuàng )新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。

圍繞思想政治建設，高點(diǎn)定位，保證產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位?！敖M織保障領(lǐng)航”行動(dòng)。加強基層黨組織建設，建強“勞模創(chuàng )新工作室黨支部”，深化黨小組“四聯(lián)共建”模式，有效激活企業(yè)最基層“細胞”?！八枷虢逃龑Ш健毙袆?dòng)。組建專(zhuān)題宣講團，深化“中國夢(mèng)?勞動(dòng)美”主題教育活動(dòng)，深入開(kāi)展“雙學(xué)雙找雙創(chuàng )”活動(dòng)?！奥毠ぶ依m航”行動(dòng)。建好“職工之家”，提升班組建設格次，提高建會(huì )質(zhì)量。

圍繞職業(yè)發(fā)展建設，一線(xiàn)貫通，落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人制度改革?！奥殬I(yè)技能實(shí)訓”行動(dòng)。打造“一個(gè)中心+三個(gè)基地”職業(yè)教育平臺，堅持“走出去”培訓戰略，暢通產(chǎn)業(yè)工人培訓教育通道?！靶羌墕T工考評”行動(dòng)。完善評價(jià)機制，出臺《管理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(職業(yè)資格)管理辦法》，出臺《“星級員工”評比辦法》，拓寬評價(jià)通道?！凹寄軐蚣睢毙袆?dòng)。 在技能評定上實(shí)行“等級制”，在晉升評聘上實(shí)行“星級制”，在崗位考評上實(shí)行“多檔制”。

圍繞素質(zhì)提升建設，全面覆蓋，提高產(chǎn)業(yè)工人整體水平。7、“勞模先進(jìn)示范”行動(dòng)。建好“勞模創(chuàng )新工作室”，展示勞模先進(jìn)風(fēng)采，弘揚正能量?！敖üαI(yè)競賽”行動(dòng)。構建勞動(dòng)技能競賽體系。出臺《勞動(dòng)競賽管理制度》《技能比賽管理辦法》等制度，搭建勞動(dòng)技能競賽活動(dòng)平臺?！凹寄軇?chuàng )新推廣”行動(dòng)。制定出臺《人力資源制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，《灌西投資公司職工技術(shù)創(chuàng )新管理制度》等制度，推進(jìn)“7580”“8590”人才培育計劃，開(kāi)展創(chuàng )新制鹽結晶工藝生產(chǎn)模式等十大創(chuàng )新項目攻關(guān)。

圍繞支撐保障建設，立體構建，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益?！皺嘁姹Ｕ蟽?yōu)化”行動(dòng)。堅持“雙+”模式，以“集體協(xié)商+”推動(dòng)民主管理擴面提質(zhì)，以“職工參與+”推動(dòng)惠民政策精準有效，開(kāi)展“和諧企業(yè)創(chuàng )建”活動(dòng)?！敖?jīng)費保障強化”行動(dòng)。落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費，健全企業(yè)教育獎勵制度，建立多元投入機制，不斷拓寬職工教育培訓經(jīng)費來(lái)源?！胺?wù)保障深化”行動(dòng)。堅持“四季幫扶”，積極爭取政府幫扶惠民政策，為困難職工提供幫扶。堅持發(fā)展成果惠及職工，組織開(kāi)展各類(lèi)文體娛樂(lè )活動(dòng)，扎實(shí)辦好年內十件民生實(shí)事。（西工）