近日，為了深入貫徹落實(shí)集團公司新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案，灌西投資公司圍繞“點(diǎn)、線(xiàn)、面、體”實(shí)施“十二項行動(dòng)”，加強思想政治、素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展、支撐保障五大體系建設，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。

高“點(diǎn)”定位，加強思想政治建設，保證產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位。實(shí)施“組織保障領(lǐng)航”行動(dòng)，建強“勞模創(chuàng )新工作室黨支部”，深化黨小組“四聯(lián)共建”模式，強化產(chǎn)業(yè)工人在基層黨組織中的作用發(fā)揮。實(shí)施“思想教育導航”行動(dòng)，組建專(zhuān)題宣講團，深化“中國夢(mèng)?勞動(dòng)美”主題教育活動(dòng)，加強理想信念教育。實(shí)施“職工之家續航”行動(dòng)，建好“職工之家”， 創(chuàng )建“六型班組”，建強工會(huì )組織體系，提升班組建設格次。

一“線(xiàn)”貫通，加強職業(yè)發(fā)展建設，落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人制度改革。實(shí)施“職業(yè)教育實(shí)訓”行動(dòng)，打造“一中心+三基地”職業(yè)教育平臺，構建公司、單位和班組三級培訓體系，暢通產(chǎn)業(yè)工人培訓教育通道。實(shí)施“星級員工考評”行動(dòng)，出臺《“星級員工”評比辦法》，拓寬職工職業(yè)發(fā)展空間通道，激發(fā)職工干事創(chuàng )業(yè)的活力。實(shí)施“技能導向激勵”行動(dòng)，建立以?xún)r(jià)值創(chuàng )造、業(yè)績(jì)貢獻為導向的產(chǎn)業(yè)工人技能評價(jià)體系，讓職工晉升有機遇、工資有待遇、干事有榮譽(yù)。

全“面”覆蓋，加強素質(zhì)提升建設，激發(fā)職工創(chuàng )新創(chuàng )造的積極性。實(shí)施“勞模先進(jìn)示范”行動(dòng)，建好“勞模創(chuàng )新工作室”，充分發(fā)揮勞模頭雁引領(lǐng)效應。實(shí)施“建功立業(yè)競賽”行動(dòng)，出臺《勞動(dòng)競賽管理制度》等制度，組織開(kāi)展“改革提質(zhì)添活力、創(chuàng )新增效促發(fā)展”勞動(dòng)競賽，構建勞動(dòng)技能競賽體系。實(shí)施“技能創(chuàng )新推廣”行動(dòng)，制定出臺《灌西投資公司職工技術(shù)創(chuàng )新管理制度》等制度，建立創(chuàng )新成果征集、評審、獎勵和推廣工作體系，開(kāi)展“8+2”班組用工模式等十大創(chuàng )新項目攻關(guān)，用足用好用活20萬(wàn)創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)獎勵專(zhuān)項基金，激發(fā)職工創(chuàng )新創(chuàng )造的積極性。

立“體”構建，加強支撐保障建設，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權益。實(shí)施“權益保障優(yōu)化”行動(dòng)，建立完善集體協(xié)商和集體合同制度，堅持“兩會(huì )一公開(kāi)”制度，開(kāi)展“和諧企業(yè)創(chuàng )建”活動(dòng)，切實(shí)保障產(chǎn)業(yè)工人基本權益。實(shí)施“經(jīng)費保障強化”行動(dòng)，落實(shí)企業(yè)職工教育經(jīng)費，健全企業(yè)教育獎勵制度，不斷拓寬職工教育培訓經(jīng)費來(lái)源。實(shí)施“服務(wù)保障深化”行動(dòng)，堅持“四季幫扶”， 開(kāi)展“管理人員訪(fǎng)千戶(hù)”活動(dòng)，幫扶困難職工，組織開(kāi)展各類(lèi)文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富職工文化生活；扎實(shí)辦好年內十件民生實(shí)事，確保職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。（季興勝）