今年以來(lái)，灌西投資公司工會(huì )扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，當好“四種人”積極構建有利于職工提升技能水平、創(chuàng )新工作、爭優(yōu)建功的制度環(huán)境，讓職工在產(chǎn)改中享有更多的獲得感。

加強素質(zhì)培訓，當好職工思想“引路人”。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求和職工期盼，以實(shí)現職工自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展“雙贏(yíng)”為目標，強化思想理論教育和業(yè)務(wù)能力培訓，引導廣大職工樹(shù)立崇高的職業(yè)理想，在與企業(yè)的共同發(fā)展共同成長(cháng)中實(shí)現人生價(jià)值。上半年以來(lái)舉辦了宣傳報道、春扒、特種作業(yè)培訓等共計8個(gè)班次，389名職工參與了培訓。

暢通成長(cháng)通道，當好職工建功“帶頭人”。大力弘揚勞模工匠精神，開(kāi)展“講工匠故事.展勞模風(fēng)采”活動(dòng)，召開(kāi)勞模、青年員工代表座談會(huì )等系列活動(dòng)，做好“技能大師”、“金牌工匠”、“星級員工”的選樹(shù)、宣傳、表彰等工作。評聘章保衛等22名同志為“星級員工”，充分發(fā)揮了一線(xiàn)典型示范引領(lǐng)作用。發(fā)揮“勞模創(chuàng )新工作室”作用，激發(fā)職工創(chuàng )新創(chuàng )效潛能，開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、“六小”競賽等科技創(chuàng )新活動(dòng)，用足用好用活20萬(wàn)創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)獎勵專(zhuān)項基金，攻關(guān)“分曬制鹽結晶”、“鹽業(yè)機械改進(jìn)”、“8+2用工模式改革”等十大創(chuàng )新項目。

推進(jìn)民主管理，當好職工權益“代言人”。在推行實(shí)施產(chǎn)改中，尊重職工群眾當家作主的地位，增加一線(xiàn)工人在公司黨代會(huì )代表和基層支部委員會(huì )委員的比例，強化產(chǎn)業(yè)工人在基層黨組織中的作用發(fā)揮。推動(dòng)民主管理擴面提質(zhì)，建立完善集體協(xié)商和集體合同制度，深化分配制度改革，落實(shí)職工帶薪休假和療休養權益，保障職工收入同步增長(cháng)。推動(dòng)惠民政策精準有效，完善職工董事、職工監事制度，堅持“兩會(huì )一公開(kāi)”制度，構建產(chǎn)業(yè)工人有序參與公司治理平臺。

做好幫扶服務(wù)，當好職工群眾“貼心人”。建立健全長(cháng)效幫扶機制，常態(tài)化開(kāi)展“春送健康”“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“冬送溫暖”等多個(gè)專(zhuān)項服務(wù)工作，為職工群眾辦好事、做實(shí)事、解難事，讓他們充分享受到企業(yè)發(fā)展成果。為困難職工發(fā)放低保金、救助金和慰問(wèn)金達110萬(wàn)元；為一線(xiàn)職工配送綠豆、白糖、西瓜以及防暑的藥物3.76萬(wàn)元。組織好“安康杯”競賽活動(dòng)，推進(jìn)事故隱患和職業(yè)病危害整治，改善職工工作環(huán)境和作業(yè)條件。加強職工小家建設和文體活動(dòng)場(chǎng)所建設，為職工打造了職工書(shū)屋、職工健身房、職工小家、文化廣場(chǎng)等休閑陣地，依法依規辦好產(chǎn)業(yè)工人福利，讓職工享有更多的企業(yè)發(fā)展成果。（西工）