今年以來(lái)，灌西公司工會(huì )面對企業(yè)高質(zhì)發(fā)展需要，實(shí)施“點(diǎn)線(xiàn)面”工作機制，引導職工重在技能深耕、求精、拔尖、攀高上磨練塑造，有效打通了職工職業(yè)生涯晉升通道。

“點(diǎn)”上強龍頭，構筑“勞模工作室”創(chuàng )新孵化高地。

充分發(fā)揮勞模頭雁引領(lǐng)效應，以省勞模安樹(shù)林命名的“勞模創(chuàng )新工作室”，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、解決生產(chǎn)發(fā)展瓶頸問(wèn)題，選拔12名生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)骨干，參與日曬制鹽科技創(chuàng )新和降本增效，發(fā)揮集聚效應，讓勞模創(chuàng )新火花璀璨奪目；加大對“黨員示范崗”、“勞模創(chuàng )新示范崗”的培樹(shù)力度，營(yíng)造“勞動(dòng)最美、奮斗最美”的思想觀(guān)念，讓勞模工作室成為創(chuàng )新發(fā)展的“主力軍”、解決生產(chǎn)一線(xiàn)難題的“攻關(guān)站”、技術(shù)技能人才的“孵化器”，為公司的創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)、高質(zhì)發(fā)展提供強有力人才支撐。

“線(xiàn)”上抓延伸，發(fā)揮“技能培練賽”基礎載體優(yōu)勢。

開(kāi)辦技能培訓“大課堂”，與淮海工學(xué)院合作開(kāi)辦企管“本科班”，組織員工參加制鹽、電工、化驗等系列培訓，延伸成長(cháng)成才鏈條，打破職工成長(cháng)成才時(shí)間和空間的“天花板”；打造技能練兵“演習場(chǎng)”，開(kāi)展“考職稱(chēng)、提素質(zhì)”、“青工拜師學(xué)藝”活動(dòng)，舉辦鹽工撈溝做堰、電工安裝、機械維護等多項目崗位練兵，實(shí)現以點(diǎn)帶面,整體提高技能目標；架起技能競賽“大舞臺”，以季度競賽為抓手，開(kāi)展“抓重點(diǎn)、補短板、強弱項”多形式的主題競賽，為企業(yè)低成本競爭、高質(zhì)量發(fā)展鋪路架橋，增添動(dòng)力。

“面”上求突破，打造“星級員工”崗位管理品牌。

完善激勵，測準“初始值”，出臺《“星級員工”評比辦法》，評選范圍擴展到全部職工，評比以年度為單位，讓技高者多得、多勞者多得，讓職工技能人才干事有舞臺，創(chuàng )新有機會(huì )，發(fā)展有空間。暢通了職工向上流動(dòng)的渠道，拓寬了職業(yè)發(fā)展空間通道，提高星級員工待遇，在普通職工中樹(shù)典型、立標桿。（張明建）