又到“五一”，又見(jiàn)一批新勞模。鹽淮大地蒼海桑田的變遷并沒(méi)有帶走那些勞模光榮冊上泛黃的名字，更沒(méi)有帶走那些名字背后的精神—“勤勞、智慧、奉獻”。在這個(gè)“五一”，我們走訪(fǎng)慰問(wèn)了王壽明、史朝友、郁正華等幾位上個(gè)世紀曾經(jīng)在臺北鹽場(chǎng)各個(gè)時(shí)代熠熠生輝的名字及其事跡。他們代表的不僅是那些年代的勞模，在今天看來(lái)更是我們需要發(fā)揚的“四再”企事業(yè)精神、“四拼”作風(fēng)擔當。

    弘揚勞模精神，要展現“拼”的勁頭。面對企業(yè)“兩?！蹦繕?，我們青年員工必須體現大愛(ài)擔當、大志拼搏、大力執行、大舉克難。兩田行動(dòng)、教育培訓、市政工程、資產(chǎn)租賃、項目開(kāi)發(fā)、科技孵化、對外貿易、電信與市政工程等新培育產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展產(chǎn)競風(fēng)流。傳統產(chǎn)業(yè)上，大力推進(jìn)鈣液續產(chǎn)、礦鹽復產(chǎn)兩大工程，截止目前已經(jīng)實(shí)現灌池1270公畝，生產(chǎn)成品鈣液50000方，在各方不看好的情況下實(shí)現逆勢上揚。這就是廣大員工“拼”出來(lái)的成果，我們青年員工要在自己的崗位上不斷創(chuàng )新，尋求突破，克服一切困難，腳踏實(shí)地專(zhuān)注持久，發(fā)揮真干、實(shí)干、苦干的精氣神，全力以赴助力企業(yè)轉型發(fā)展，發(fā)揚能干、會(huì )干、巧干的新想法，凝心聚力幫助企業(yè)改革。

    弘揚勞模精神，要展現“實(shí)”的作風(fēng)。沒(méi)有內心自信和從嚴管理，我們的轉型發(fā)展是不可能成功的。堅持內心自信和從嚴管理，就是要保證轉型發(fā)展的成功，提高員工的幸福感，就是要落實(shí)到全心全意為員工服務(wù)上，落實(shí)到服務(wù)需要上，即服務(wù)黨和政府的需要、服務(wù)公司的需要、服務(wù)廣大員工的需要。在臺北轉型發(fā)展的具體實(shí)踐中，提升青年干部的擔當意識，就要建立容錯糾錯機制，以對公司負責、對全體員工負責、對歷史負責的精神去干事就不怕犯錯。唯有凝心聚力，真抓實(shí)干，干事創(chuàng )業(yè)，才能真正實(shí)現轉型和改革。

    弘揚勞模精神，要提升“強”的素質(zhì)。每位勞動(dòng)模范都是在黨的領(lǐng)導下做好本職工作，并取得突出業(yè)績(jì)的，他們服從大局，耕耘在國家和單位需要的地方。向勞動(dòng)模范學(xué)習，就要不斷提升自身素質(zhì)。廣大員工積極參加公司“三新”解放思想大討論、線(xiàn)上業(yè)務(wù)工作培訓會(huì )班，美多利公司利用產(chǎn)教融合平臺，組織廣大員工進(jìn)行高空作業(yè)、電工、專(zhuān)業(yè)綠化等培訓，提高職工技能，打響公司特色品牌。愛(ài)崗敬業(yè)，攻堅克難，從工作中的小事做起，起到模范帶頭作用。

    向勞動(dòng)模范學(xué)習，不能只停留在口號上，要真刀真槍地操練起來(lái)，全面提升勞動(dòng)者的各項素質(zhì)，只有這樣，才能讓每一位勞動(dòng)者都能在自己的崗位上“發(fā)光、發(fā)熱”。

                                             (北工)