美多利四項建設“一手抓”，強化工會(huì )職能

2020年，美多利公司工會(huì )在臺北公司工會(huì )、黨委的領(lǐng)導和指導下，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，深入學(xué)習，貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞改革發(fā)展大局，著(zhù)力加強工會(huì )的組織建設、作風(fēng)建設、能力建設、著(zhù)力提高工會(huì )組織職工、宣傳職工、教育職工、服務(wù)職工的能力，在依法維權源頭參與上下功夫，著(zhù)力提升工會(huì )工作整體水平和工作實(shí)效，團結、動(dòng)員、帶領(lǐng)廣大職工共同構建和諧園區，打造園區企業(yè)文化，為美多利公司的和諧發(fā)展，為工會(huì )服務(wù)水平的提高，做出積極有效的貢獻?！　?/span>

一、抓學(xué)習，統一思想。組織職工開(kāi)展“爭當知識性職工”主題讀書(shū)活動(dòng)及“世界名著(zhù)閱讀體會(huì )”征文活動(dòng)，激發(fā)職工對文學(xué)作品的興趣，提升職工文學(xué)素養。結合工會(huì )工作，認真學(xué)習全國人大精神，學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)和構建和諧社會(huì )的內容和要求，學(xué)習有關(guān)工會(huì )工作理論、經(jīng)驗文章，重點(diǎn)認真學(xué)習和宣傳貫徹黨的十九大精神。加強廉政教育，力求培養職工正確的職業(yè)態(tài)度，樹(shù)立職業(yè)生涯規劃目標，從而以正確的心態(tài)開(kāi)展工作。   　　

 二、抓機制，依法維權。努力做好源頭參與，進(jìn)一步拓寬民主渠道，進(jìn)一步健全和完善職代會(huì )制度，工會(huì )依法維權，源頭參與主要是通過(guò)職代會(huì )這個(gè)主渠道來(lái)實(shí)現，因為這項制度具有其它制度和形式所不具備的廣泛性和代表性。當下，職代會(huì )制度已在公司改革、發(fā)展、穩定、和諧中發(fā)揮了不可忽視的作用，而達到全面制度化、規范化的階段?！　?/span>

三、抓組織建設，強身固本。每月初組織召開(kāi)工會(huì )工作建議會(huì )，廣開(kāi)言路、集思廣益，在聽(tīng)取意見(jiàn)與建議中保證工會(huì )工作健康、有序開(kāi)展。在此基礎上，我們進(jìn)一步規范會(huì )員管理，強化職代會(huì )制度建設，通過(guò)開(kāi)展“我為公司發(fā)展獻一策”活動(dòng)，提高職工的參與度，使工會(huì )工作組織健全，機構完善，職工滿(mǎn)意率在95%以上。工會(huì )干部密切聯(lián)系職工，通過(guò)調研職工家庭情況、配偶及子女生活、學(xué)習、工作現狀，編制“職工家庭狀況一覽表”，了解職工需求，做職工的知心人，為職工說(shuō)實(shí)話(huà)，辦實(shí)事，解難事，受到職工的一致好評?！　?/span>

四、抓調研，改進(jìn)作風(fēng)。對職工想什么、盼什么、關(guān)心什么，對公司發(fā)展中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，深入職工搞調查研究，建立“匿名意見(jiàn)調查表”，使工會(huì )干部對各項問(wèn)題做到心中有數，有的放矢地做好工作，積極反映職工的呼聲和要求，通過(guò)自己的工作，使領(lǐng)導意圖、公司的政策、制度變成職工的自覺(jué)行為，真正發(fā)揮橋梁和紐帶作用。工會(huì )干部是工會(huì )工作的組織者，工會(huì )干部的作風(fēng)直接影響到工會(huì )工作的成效。大力弘揚“不畏艱難，勇于開(kāi)拓，情系群眾，樂(lè )于奉獻”的精神，保持良好的精神狀態(tài)，堅持扎實(shí)的工作作風(fēng)，保持同職工的血肉聯(lián)系，不斷克服形式主義，行政化傾向?！　?/span>

通過(guò)以上幾點(diǎn)，工會(huì )將不斷創(chuàng )新工作思路，以活躍的工作方式、深入的工作作風(fēng)、積極主動(dòng)的工作態(tài)度，當好職工的“代言人”。

                                （盧青）