今年來(lái)，利?；す军h總支以“改革攻堅作表率，創(chuàng )新發(fā)展當先鋒”黨內主題教育實(shí)踐活動(dòng)為主線(xiàn)，積極做好融合“大文章”，推動(dòng)黨建工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬，以?xún)?yōu)異成績(jì)向黨的二十大獻禮。

強化黨建引領(lǐng)保障，堅定正確發(fā)展方向。堅持把黨史學(xué)習教育作為一項長(cháng)期的重大政治任務(wù)，建立健全常態(tài)化機制，推動(dòng)各項工作再上新臺階。加強思想政治工作研究，結合公司實(shí)際確定好政研課題，把思想政治工作納入安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理等中心工作之中，為公司加快發(fā)展奠定思想基礎。組織開(kāi)展好“務(wù)實(shí)重行講擔當·我為發(fā)展做貢獻”大討論活動(dòng)，教育引導干部職工創(chuàng )新發(fā)展理念，豐富發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，不斷增強加快公司發(fā)展的自覺(jué)性和堅定性，切實(shí)凝聚起謀劃高質(zhì)量發(fā)展的思想認同，明確前進(jìn)方向。

堅持黨管人才工作，加強人才隊伍建設。繼續深化“四好”班子創(chuàng )建活動(dòng)，黨總支和各支部結合新的工作目標任務(wù)，制定“四好”班子創(chuàng )建計劃，推動(dòng)創(chuàng )建工作的制度化、常態(tài)化。圍繞“公司發(fā)展需要什么人才就配什么人才”，積極推進(jìn)“三定”工作，做到人事相宜、人崗相適。健全優(yōu)秀年輕干部選育管用，統籌推進(jìn)的用人機制，加大“7580”干部的選拔使用，建立數量充足、質(zhì)量?jì)?yōu)良的“8590”后備干部梯隊。針對現場(chǎng)管理力量薄弱問(wèn)題，進(jìn)一步完善“師帶徒”制度，明確帶徒目標和導師責任，確保一線(xiàn)青年員工盡快成長(cháng)成才。

深入開(kāi)展主題教育，增強黨組織組織力。根據集團公司黨委要求，結合公司實(shí)際，開(kāi)展“改革攻堅作表率，創(chuàng )新發(fā)展當先鋒”黨內主題教育實(shí)踐活動(dòng)，著(zhù)力開(kāi)展好黨員“示范崗”、黨員“責任區”黨員“突擊隊”“一對一”“一對多”結對幫扶“四項活動(dòng)”。確定“書(shū)記項目”清單，以“三心”行動(dòng)點(diǎn)燃“紅色引擎”，打造綠色化工，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。深化黨建品牌創(chuàng )建工作，堅持“繼承+創(chuàng )新”相結合，把黨建品牌創(chuàng )建與落實(shí)黨建工作責任結合起來(lái)、與完成中心工作結合起來(lái)、與主題黨日活動(dòng)結合起來(lái)，調動(dòng)黨員參與創(chuàng )建的積極性，形成“一支部一品牌、一支部一特色”的生動(dòng)局面，促進(jìn)組織工作更有活力，黨建工作更加出彩。

深化全面從嚴治黨，堅持強化效能監察。強化黨總支主體責任，堅持黨風(fēng)廉政建設和經(jīng)濟發(fā)展一體謀劃、一體部署、一體推動(dòng)。不斷完善黨風(fēng)廉政責任體系，進(jìn)一步推動(dòng)書(shū)記主動(dòng)履行第一責任人職責、班子成員主動(dòng)履行“一崗雙責”，切實(shí)把反腐倡廉的各項要求有機融入到企業(yè)決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節，把懲防體系建設與健全內控機制、完善風(fēng)險管理體系有機結合起來(lái)。開(kāi)展環(huán)保嵌入式監督，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中暴露出來(lái)的主要問(wèn)題和薄弱環(huán)節，持續探索改進(jìn)監督的方式方法，繼續提升綠色發(fā)展能力。確定了“三廢”減排降污治理項目，目前已查找風(fēng)險點(diǎn)5個(gè)，并督促環(huán)保問(wèn)題整改。

                                                        （顧 孟）