灌西公司星級員工評比成為激勵職工成長(cháng)平臺
發(fā)布時(shí)間:2016-08-29
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日前,灌西投資公司召開(kāi)職代會(huì )主席團聯(lián)席會(huì )議,專(zhuān)門(mén)審議通過(guò)了《“星級員工”評比修訂辦法》,這是該公司積極探索激勵員工的新途徑,進(jìn)一步完善職工職業(yè)生涯成長(cháng)平臺的新舉措,通過(guò)開(kāi)展“星級員工”評選活動(dòng),在全公司迅速掀起了一股學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、強技能的“比、學(xué)、趕、幫、超”熱潮。
完善機制促提升。為將星級員工評比活動(dòng)打造成為激勵員工職業(yè)生涯不斷成長(cháng)平臺,該公司對原先《星級員工評比辦法》進(jìn)行了重新修訂,經(jīng)過(guò)了廣泛征求意見(jiàn)和建議,在原來(lái)的基礎上,實(shí)現了兩個(gè)提升。一是評比范圍的提升,將全體管理人員也納入評比范圍,實(shí)現星級員工評比全覆蓋,由原先只在工人中評比擴大到全體員工;二是實(shí)現工資待遇的提升,在評比條件上進(jìn)行了進(jìn)一步合理優(yōu)化,對獎勵辦法進(jìn)行了適當調整,在工資待遇上有了大幅度提升,評出的星級員工,工人將最高享受到中層管理人員正職級工資待遇,管理人員將享受到工資增長(cháng)10%-50%不等的獎勵。
民主評比促公平。在星級員工評比辦法制定過(guò)程中,該公司堅持自下而上、群眾公認的原則,將員工的榮譽(yù)獎勵、完成業(yè)績(jì)、職業(yè)資格、職業(yè)技能等評比標準全部融入星級員工評比中來(lái)。先由各單位根據業(yè)績(jì)考核情況推薦出星級員工候選人,后組織全體員工對星級員工候選人進(jìn)行民主測評,最后公司“星級員工”評審委員會(huì )根據推薦情況進(jìn)行綜合評審確定。
分級評比促長(cháng)效。根據《星級員工》評選辦法規定,星級員工分為一星級至五星級五個(gè)等級,對每個(gè)星級的評比條件都進(jìn)行了細化,明確了基礎評選條件,從一星級到五星級難度系數逐步增加,普通職工和管理人員分別設定了不同條件,只要達到要求標準就可以申報,每年度評選一次,一年一聘,避免了評比條件高高在上,大多數人再努力也不容易達到評比條件情況出現,讓全體員工看到,只要努力就能看得見(jiàn)、摸得著(zhù)。讓實(shí)干的人得到實(shí)惠,付出的人得到回報,讓有能力的人得到重視,從而激勵員工不斷成長(cháng)成才。(季興勝)