看了華茂創(chuàng )新業(yè)，促轉型的事跡后我讀后感想很深，華茂原來(lái)就是一個(gè)八把掃帚八把鐵锨起家，經(jīng)過(guò)十來(lái)年一班人拼打發(fā)展到一個(gè)年營(yíng)業(yè)收入6000萬(wàn)元的公司，的確給工投公司創(chuàng )造是一個(gè)驚天的奇跡，華茂的創(chuàng )業(yè)功堅克難精神，開(kāi)拓進(jìn)取擔當精神，愛(ài)崗敬業(yè)精神，協(xié)著(zhù)共進(jìn)團隊精神，我們感覺(jué)到好多地方都是值得我們借鑒學(xué)習 這些精神正是我們現在創(chuàng )業(yè)轉型所缺少的精神，這次工投集團在全市范圍開(kāi)展學(xué)華茂，創(chuàng )新業(yè)，促轉型活動(dòng)也是推進(jìn)我們公司創(chuàng )新業(yè)，促轉型發(fā)展的有效措施，通過(guò)認真地學(xué)習華茂人艱苦創(chuàng )業(yè)事跡與我們自身單位相比我們主要存在不足如下 ：（一）華茂的創(chuàng )業(yè)精神特別是在功堅克難精神我們與其相比是我們差距很大，我們缺少華茂人功堅克難拼博精神，從09年扭虧后，我們收入上長(cháng)的很快，一路高歌，幾年就追上的兄弟其它幾個(gè)單位收入，在創(chuàng )業(yè)發(fā)展思想意識上放松了對新產(chǎn)業(yè)創(chuàng )業(yè)意識，靠資源吃飯有依賴(lài)，不管怎么樣一年的土地租金有收入保障，從思想上源頭放松對創(chuàng )新業(yè)的追求，認為不去創(chuàng )新業(yè)也能靠資源也能生成，加之灌西資源那么大，我們近幾年的收入提升很快，對創(chuàng )新業(yè)在我們頭腦中這個(gè)只是概念，總是在觜上喊，沒(méi)有深層次地思考實(shí)施，總是想我們靠資源吃飯，加之在當初臨港開(kāi)發(fā)時(shí)，創(chuàng )業(yè)困難多，沒(méi)有攻堅克難的精神，遇到工作中的難點(diǎn)問(wèn)題不能正視問(wèn)題和積極尋求解決問(wèn)題的辦法 ，而是處處找理由，在工作時(shí)有畏難情緒也缺少功堅克難的激情，往往是好做的事做做，遇到問(wèn)題匯報領(lǐng)導，等領(lǐng)導想辦法，或者遇到問(wèn)題繞道走，自己不去深入思考解決問(wèn)題的辦法和措施，往往強調我們條件不如人家，將難字放在前面，人為設置障礙，不去想功堅克難的措施，一畏的怪不是這個(gè)條件不好，就是那個(gè)條件不如人家，處處找不能攻克難關(guān)的理由，我們通過(guò)學(xué)習對照華茂有的經(jīng)驗，我們正缺少人家的這種功堅克難擔當大奉獻的精神。（二）在開(kāi)拓進(jìn)取擔當創(chuàng )優(yōu)是我們缺少華茂人勇敢擔當的精神，對勇敢擔當上做得不到位 ，我們缺少華茂人的勇敢拓寬業(yè)務(wù)上求跨越精神我們缺少創(chuàng )業(yè)的這股勁，就如我們綜治辦的工作，資源看管巡查有死角上擔當不到位，遇到個(gè)人搶占資源上怕老人現象仍然存在，看管不力部分資源這被個(gè)人占取，在認識上不到位 ，高度不夠，總是想遇到事放水做好人有的人太多，遇到問(wèn)題時(shí)人情關(guān)過(guò)不去，想做點(diǎn)事又怕老人顧慮重重，思想意識擔當上不到位，總是想大家都不去問(wèn)自己?jiǎn)?wèn)了不起作用，實(shí)際就是不敢擔當，只求過(guò)處去，不求過(guò)得硬 。遇到事情有單位互相推諉的現象，這種現象與我們公司發(fā)展的不相對稱(chēng)，影響了公司發(fā)展。（三）在敬業(yè)奉獻精神上我們與華茂相比，差距很大，人家華茂人干一行愛(ài)一行，而我們由于放松對自己的要求，不愛(ài)學(xué)習又怕做不成事，不敢擔當，怕做事做不成事，怕批評，感覺(jué)自己年齡大點(diǎn)，有船到港車(chē)到站的想法，有得過(guò)且過(guò)的的想法，有時(shí)工作不是十分作為現象仍然存在，敬業(yè)精神奉獻精神與華茂人還有很大的差距，人家華茂人起早摸黑周六正常不休息，周日休息不正常，奉獻精神，而我們工作往往處于被動(dòng)，領(lǐng)導要求壓力大就向前推進(jìn)，沒(méi)有自己主動(dòng)尋找工作的方法措施，還是存在著(zhù)等靠要催耕催種意識，領(lǐng)導要求松一松就放松對工作的要求，在工作中有時(shí)雷厲風(fēng)行的作風(fēng)不夠，遇事總是想總是觀(guān)望，拖拉，有時(shí)還有出現虎頭蛇尾，事事做不好，將工作拖拉推諉變成長(cháng)態(tài)化感覺(jué)。工作中缺少激情，工作上缺少功堅克難擔當敬業(yè)思路。（四）在團隊精神上與華茂相比我們團隊精神發(fā)揮有差距，往往有些事我班子成員親臨一線(xiàn)指揮不到位 ，造成在些事不能夠落實(shí)到位，如我們對中二圩地區違建街道整治上及公房搶占的工作處置上，有些地方缺少力度，其它的人員就是看到違建也不說(shuō)不問(wèn)，認為多一事不如少一事，遇到問(wèn)題繞道走，沒(méi)有將單位的事當著(zhù)自家的事來(lái)去做，總是想何必去老那些人想法 ，助長(cháng)歪風(fēng)出現，造成正常正能量不能夠體現，團隊力量不能夠正常發(fā)揮。通過(guò)學(xué)習華茂人創(chuàng )業(yè)精神，我們今后在工作中要發(fā)揚華茂人拼博精神特別是在功克難關(guān)上下決心，在工作中要敢于認真負責，圍繞今年投資公司12345目標任務(wù)，做好資源看管違建及街道管理工作，要敢于擔當看管好投資公司資源，同歪風(fēng)邪氣作斗爭，我們要在全體聯(lián)防隊員深入開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)揮團隊精神，要敢于碰硬擔當精神，要有抓鐵有痕雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，堅持日常巡查道路街道資源看管資源不放松，加大對聯(lián)防隊員考核，建立長(cháng)效巡邏巡查機制，遇事做到?jīng)_鋒在前，首戰有我的干勁，充當投資公司資源保衛者為投資公司實(shí)現目標而努力工作。