為了進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)改工作，近期，公司工會(huì )通過(guò)大家賽、提學(xué)歷、金點(diǎn)子三措施，讓表現優(yōu)秀的職工有展示平臺、讓有能力的職工有教育通道、讓有想法的職工有表達渠道。

       “大家賽”搭建展示平臺。開(kāi)展了“拼搏二季度，奮勇?tīng)帢I(yè)績(jì)”季度勞動(dòng)競賽活動(dòng)，圍繞公司二季度重點(diǎn)工作，制定目標任務(wù)，引導職工在大干二季度的競賽活動(dòng)中積極發(fā)揮崗位建功的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。通過(guò)檢查驗收、考核評比，讓表現優(yōu)秀的職工受表彰、顯價(jià)值、展風(fēng)采，從而形成培訓、比賽、獎勵、晉級緊密銜接的工作格局。

       “提學(xué)歷”暢通教育通道。用好“職工學(xué)?！逼脚_，堅持產(chǎn)教融合、校企聯(lián)合的職業(yè)教育方向，與江蘇海洋大學(xué)、連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合辦班，引導鼓勵職工通過(guò)自修考證提升學(xué)歷層次。下發(fā)了《關(guān)于組織企業(yè)員工進(jìn)行學(xué)歷提升教育的通知》，通過(guò)基層的宣傳發(fā)動(dòng)，已有四名青年職工報名參加了江蘇海洋大學(xué)專(zhuān)升本繼續教育學(xué)習。

        “金點(diǎn)子”集聚職工智慧。在制定《新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實(shí)施方案》前期，開(kāi)展了“金點(diǎn)子”產(chǎn)改合理化建議收集活動(dòng)，充分挖掘和發(fā)揮廣大職工的智慧和力量，共征集到了46條“金點(diǎn)子”， 掀起了人人“想產(chǎn)改、議產(chǎn)改、謀產(chǎn)改”的熱潮。新河職工提出的“通過(guò)長(cháng)效激勵政策，充分激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng )新創(chuàng )造活力”建議，被吸納入了產(chǎn)改方案。（西工）